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　　8月8日，筆者從西昌鋼釩公司獲悉，為促進品種結構快速調整和優(yōu)化，提高產品效益，從下半年開始，該公司通過多種手段，加大獎勵力度，充分調動研發(fā)、生產、營銷各個環(huán)節(jié)相關人員的積極性。
　　面對下半年艱巨的控虧任務，該公司對管線鋼、耐候鋼、低合金鋼、汽車酸洗料、電工鋼原料等10多個品種進行結構調整，每月對品種鋼邊際效益進行核算，對邊際效益排名靠前的重點品種鋼推廣量按“就高不就低”的標準實行特別獎勵，對邊際效益在500元以上、300元至400元、200至300元的噸鋼實行分級獎勵;新開發(fā)的用戶和品種，月計劃量完成之后，除享有一般獎勵外，還要進行單獨專項獎勵。
　　為充分發(fā)揮品種鋼推廣人員的能動作用，凡是通過個人努力簽訂的單個品種鋼合同，在該品種鋼月計劃量完成的條件下，該個人簽訂的品種鋼合同量的獎勵由該個人提出分配方案，其中獎勵額度的80%獎勵該個人。